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| セミナー日程 |
 セミナーのご案内
| セミナー名 |
日程 |
主催 |
場所 |
定員 |
料金 |
受付状況 |
| 就業規則作成セミナー |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| 労働基準法セミナー |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| 助成金獲得支援セミナー |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| シリーズ労働基準法 |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| リスクマネジメント講座 |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| 人事賃金制度セミナー |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| 社会保険実務講座 |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| リタイアメントプラン講座 |
随時受付 |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
- |
10,000円 |
受付中 |
| 継続雇用制度セミナー |
H.20.9/27 (土） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
2,000円 |
受付中 |
| 企画力・想像力セミナー |
H.20.11/23 (日） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
10,000円 |
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| 退職金制度セミナー |
H.21.1/25 (日） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
10,000円 |
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| 社会保険料削減セミナー |
H.21.3/22 (日） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
10,000円 |
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| まる分り改正労働法～１ |
H.21.4/5 (日） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
5,000円 |
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| まる分り改正労働法～２ |
H.21.5/3 (日） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
5,000円 |
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| まる分り改正労働法～３ |
H.21.6/7 (日） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
5,000円 |
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| リーダーシップセミナー |
H.21.6/21 (日） |
夕陽丘ブレイン |
天王寺区上本町９丁目３－３ |
10名 |
10,000円 |
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| ■総務・人事担当者におすすめ！シリーズまる分り改正労働法講座 |
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総務部門は会社の要。根っこがしっかりしていないと大樹は育ちません。地味な部門ですが、どんな規模の、どんな業種の企業にも必ずあって、営業や生産、販売などのライン部門を支えています。
このシリーズでは最新の法律改正の知識を総務担当者にわかりやすく理解していただくために企画いたしました。
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多様な働き方のニーズに対応するため、実務を担当される皆様に分りやすくシリーズで開催していきます。このセミナーでは法改正の内容を的確に把握できます。
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 ご期待ください。
※詳細はこちら
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| ■分かりやすい！労働契約法施行に伴う労働基準法の対応の仕方セミナー |
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そもそも大企業の就業規則や市販されている雛形の就業規則は経営者感覚のないものです。つまり、社員に要求すべきことはきちんと要求するべきです。このセミナーは携帯電話、パソコン、個人情報、セクハラなど大きく変わった時代に対応した就業規則の作り方を具体的に示すセミナーです。
続きはこちら→
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| ■シリーズ労働基準法 |
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シリーズ労働基準法セミナーは実務に対応した知識をまじえ、法律の内容が自然に理解できるような全十回の講座です。労働基準法のポイントを解説し、よくある事例についてはQ&A方式にて情報提供していきます。
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| ■知って得する助成金獲得支援セミナー |
助成金は融資などとは異なりあとから返済の必要がありません。助成金はあなたの支払っている雇用保険料の一部を原資としています。ですから、雇用保険に加入している企業であれば当然に受け取ることができる権利でもあるのです。
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| ■人事制度とは何なのか・・・人を育てるしくみづくり |
わが国の人事制度、特に評価制度や給与制度をみると、どうも少し違っているような気がします。人を評価すること、つまり誰が会社に貢献していて誰がしていないのか、誰が能力を持っていて、誰がもっていないのか、言い換えれば出来る従業員と出来ない従業員の振り分けを目的にしていないでしょうか。
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| ■総務担当者も専門家になれる、社会保険実務セミナー |
総務担当者は安心して会社を経営していくために、経営者の期待を裏切ることはできません。あなたは専門家としての仕事を期待されています。そのような方に、たった一日で、社会保険（厚生年金、健康保険）の手続きが身に付き、経営者が安心して経営できる頼もしい存在となるセミナーを開催します。
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| ■65歳雇用延長・継続雇用制度の作り方セミナー |
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雇用延長の方法にはついては①定年年齢の引き上げ、②継続雇用制度（定年に達した者も勤務延長により引き続き雇用したり、定年退職後も再雇用するなどして引き続き雇用する制度）の導入または③定年の定めの廃止の措置の中から各企業が選択することになります。
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| ■人が育つ！会社を伸ばす！企画力・創造力アップ講座 |
企業の成長とは固定概念を打ち破り、社員自らが変わっていくこと。過去の延長線で仕事を進めるだけでは、成果は期待できません。事実をよく観察し、知恵を働かせる創造的な仕事の仕方を身に付ける必要性があります。
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| ■らくらくできる新退職金制度の作り方セミナー |
基本給で退職金が決まる制度は貢献度とは無関係の高額の退職金となります。しかし、このままでは、団魂世代の退職時期を向かえ、退職金倒産といった事態も免れません。
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| ■合法的に実践できる！社会保険料を削減させる方法 |
高齢化や雇用環境の悪化により、社会保険制度の財政は悪化しています。毎年１０月に厚生年金保険料が段階的に 引き上げられます。これにより企業の負担はどれくらい増えるのでしょうか？
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| ■社長、部長、課長が自信をもって部下のやる気を引き出すリーダーシップセミナー |
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企業が生き残れるかどうかは、現場の第一線で活躍する中堅社員の働きかた如何にかかっています。社長、部長、課長で最も大切なものは、コミュニケーションシップ力です。対話する力がなければ、自分の思いを伝えることができません。
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| ■社員とトラブルを起こさない就業規則の作り方セミナー |
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そもそも大企業の就業規則や市販されている雛形の就業規則は経営者感覚のないものです。つまり、社員に要求すべきことはきちんと要求するべきです。このセミナーは携帯電話、パソコン、個人情報、セクハラなど大きく変わった時代に対応した就業規則の作り方を具体的に示すセミナーです。
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| ■豊かなセカンドライフを！リタイアメント・プランニング講座 |
五木寛之さんはその著書「林住期」の中で、社会人としての務めを終えた後、最も輝かしい楽しい時期を迎えると言っています。ところが、調査をしてみると、定年退職後のセカンドライフを不安に思っている人がたくさんいます。なぜでしょうか？
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| ■これからの時代に備えた経営者のためのリスクマネジメント講座 |
企業経営にリスクは付きものです。 残念ながらリスクのない企業経営はありません。営業上の売掛金の回収に関するもの、生産活動には機器のトラブルに関するものや資材の調達に関するもの、製造物責任に関するものまであります。財務上にも資金調達に関するものもあり、機密情報の漏洩、ライバル企業による顧客の侵奪等も考えられます。
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